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近日，浙江金华面向全国招聘15个聘任制公务员岗位引发关注。3月25日，北京青年报记者了解到，这些岗位专业性较强，对应聘者的学历、工作经历等要求较高，薪资待遇也较高，包含年终奖在内税后年薪为60万至80万元。应聘者不用参加公务员考试，考试测评采用专业素质评估和综合能力评价的方式进行。聘任合同期限由聘任单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定，一般为5年，首次签订聘任合同试用期为6个月，聘任合同到期后是否续聘要看聘任期表现与绩效考核。

浙江金华招聘15个聘任制公务员岗位 税后年薪60万至80万元

近日，浙江金华面向全国招聘15个年薪60万至80万元的聘任制公务员岗位引发关注。其中最吸引人的是高薪待遇，但也有网友表示，这些岗位对应聘者的能力要求也很高，一般人很难达到要求。

北青报记者注意到，此次金华招聘的15个聘任制公务员岗位地理位置上覆盖市本级、婺城区、金东区、东阳市、义乌市和永康市，用人单位包括发改委、经信局、科技局、公安局、资规局、财政局、统计局、商务局、交运输局、国资办。这些岗位专业性较强，对应聘者学历及工作经历要求也较高，所有岗位均要求硕士研究生以上学历，有的岗位还要求本科或研究生阶段就读高校为“双一流”高校，税后指导年薪为60万元至80万元。

这些聘任制公务员岗位招聘的报名时间截至4月22日17时30分，应聘者需按要求提交报名材料。除了常规招聘需要的学历材料外，还要提交职（执）业资格证、专业技术资格证等专业能力证明材料，包括个人履历证明及工作总结，作为主责人或主要骨干完成相关项目、案例、学术论文的证明材料。

与普通公务员不同的是，聘任制公务员岗位的应聘者不用参加公务员考试，根据应聘条件通过资格审查后，考试测评采用专业素质评估和综合能力评价的方式进行。招聘单位根据考试测评、体检和考察情况择优确定拟聘任人选并进行公示。聘任合同期限由各聘任单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定，合同期限一般为5年，首次签订聘任合同试用期为6个月。

60万至80万元年薪包含年终奖在内

据金华市委组织部工作人员介绍，具体考核方式不同用人单位及不同岗位情况可能会不一样，但大体参照专业素质评估和综合能力评价相结合的方式。这些岗位的税后指导年薪60万元至80万元包含年终奖在内。聘任合同期满后，是否续聘要看聘任单位的用人要求及公务员在聘任期的表现、绩效。

东阳市国资办此次招聘的聘任制公务员岗位为投融资高级主管，税后指导年薪为80万元。北青报记者以应聘者身份致电咨询，工作人员称，该单位系第一次招聘聘任制公务员，会在前期致电应聘者对其情况进行摸底，建议应聘者早些提交报名材料。考试测评方式第一轮是专业素质评估，会参考应聘者提交的报名材料，是否需面试目前还不确定，第二轮综合能力评价以专家评审小组面谈的方式进行，肯定需要面试。在待遇方面，工作人员表示，80万元年薪已经包含年终奖，但能否拿到这么多，需要根据目标责任考核和绩效考核情况确定。在聘任时间方面，工作人员表示，聘任合同期满后，是否续聘要看聘任期的工作表现和绩效考核情况。

北青报记者注意到，除了浙江外，上海、四川等地也开展了聘任制公务员招聘，但多数招聘岗位未公开薪资待遇，已公开薪资待遇的聘任制公务员岗位中，浙江金华的薪资待遇相对较高。2023年4月，四川省委组织部及成都、攀枝花、泸州、德阳、绵阳、内江、乐山、宜宾、巴中、雅安、眉山、资阳、阿坝、甘孜等14个市（州）发布了2023年度聘任制公务员招聘公告。全省14个市（州）共计划招聘100人，平均税前年薪32万元左右，最高税前年薪可达65万元。

浙江：部分地市积极探索聘任制公务员工作 为各级公务员队伍补充紧缺高层次人才

北青报记者注意到，2023年，金华市也面向全国招聘12个聘任制公务员岗位。据浙江省委组织部介绍，近年来，浙江省部分地市聚焦国家重大战略、改革中心任务、地方发展瓶颈，积极探索聘任制公务员工作，为各级公务员队伍补充了一批紧缺的高层次专业人才。

2013年以来，义乌市就率先开展聘任制公务员试点。如今，这些聘任制公务员也在各自岗位上精耕细作。去年3月，浙江省委组织部曾发文介绍他们的工作情况。义乌市公安局智能交通高级主管项勤毅也是一名聘任制公务员，聚焦义乌交通拥堵治理目标，他带领团队研发交通态势、机动车出行OD分析等16个智能系统，优化市场、医院等12个重点区域交通组织，设计25个镇区、社区的交通微循环，治理交通堵点和安全隐患238处，显著提升智能化管控水平。义乌市应急管理局智慧应用高级主管张猛则聚焦“危化品失管难管”行业痛点，经过实地调研，整理形成危化品“生产-经营-使用”全流程风险点清单，开发危化品经营使用动态管理场景。全省2.8万家危化品经营使用企业已全部纳入系统监管。2022年，系统智能预警信息达10万条，违法违规线索达11万条，由过去“事后倒查”向“事前防控”转变。

（文/北京青年报记者 戴幼卿）

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