富士康群殴事件(烟台富士康群殴事件)-飞外

1、听说富士康有帮派打架，对吧？

2、我估计毕竟有几十万人在加工厂，不可能没有其他事情，也许事实已经被掩盖了。

3、烟台富士康打架死了吗？

4、作为我当时在烟台富士康工作的记忆，当晚有3人死亡，20多人重伤！轻伤！10多名妇女被 ，在贵州的人数达到1000多人，而山东只有1000多人，其中500人是被砸网吧老板打 的当地混混。骚乱持续了三天，很多事情都被 镇压了。

5、深圳富士康被开除打架，能进郑州富士康吗？

6、深圳富士康被开除打架。至于这次打架，一般公司会认为这位员工在公司期间表现不佳。一般同一家公司不会录用他，所以他不能进入郑州富士康。

7、一般来说，在一个公司打架，影响很坏，很坏。一般公司知道你有打架记录，不会录用你。

8、第二，在业绩突出、各方面表现优秀的公司工作的员工很受欢迎。

9、太原富士康工厂工人群殴原因。

10、一名富士康员工表示，工人与保安人员的冲突由来已久，保安被认为对工人过于苛刻，所以才发生了这一事件。

11、富士康打架谁有资格开除员工？

12、如果员工在公司打架，公司行政人事部门可以代表公司辞退该员工。

13、员工之间打架斗殴属于严重违纪行为，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，无需向员工支付赔偿金。

14、根据《劳动合同法》，

15、第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

16、(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

17、(二)严重违反用人单位规章制度的；

18、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

19、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

20、(五)因本法第二十六条 款 项规定的情形导致劳动合同无效的；

21、(六)被依法追究刑事责任的。

22、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

23、(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

24、(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，经协商同意劳动者解除劳动合同的；

25、(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

26、(四)用人单位依照本法第四十一条 款规定解除劳动合同的；

27、(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条 项的规定解除固定期限劳动合同的；

28、(六)依照本法第四十四条第五项、第四项规定解除劳动合同的；

29、(七)法律、行政法规规定的其他情形。

30、没有打架的富士康员工受到什么样的处罚？

31、有人或者摄像机可以证明不是你干的。如果不是你干的，那就不是打架，是殴打。如果要报警，内外警方都会报案。如果你在争执之后打架，你也会受到惩罚，因为打架是双方造成的。说最后一句话，既然你不动手，你就跟人家吵一架。

32、富士康员工为什么要群殴？

33、是山东和河南员工摩擦造成的，事件得到了解决，警方介入调查。

34、从现场可以看到，超市被砸了，所有的大门都被砸了，所有的车间都被关闭了，所有的保安都逃跑了，很多警车也被砸了。

35、可能涉及工厂保安对员工的压迫。有不同的意见。等待调查结果。

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